PRIDE指標2023にて「ゴールド認定」と「レインボー認定」を獲得！

このたび、物語コーポレーションは「PRIDE指標2023」にて最高位の「ゴールド認定」を5年連続獲得！

そして「レインボー認定」も併せて獲得しました！外食企業では初めてとなります。

本当におめでとうございます！✨✨

▲セクシュアルマイノリティ活躍推進担当の國分さん！「PRIDE指標2023」受賞式にて

PRIDE指標とは？🌈

任意団体work with Prideにより、日本初の職場におけるLGBTQ＋などの

セクシュアル・マイノリティへの取組みに関する評価指標として2016年に策定された指標です。

行動宣言、当事者コミュニティ、啓発活動、人事制度・プログラム、社会貢献・渉外活動からなる

5つの評価指標を基軸とし、「ブロンズ」認定、「シルバー」認定、「ゴールド」認定、「レインボー」認定が選出されます。

URL：https://workwithpride.jp/

「レインボー」認定とは？🌈

自社単独の取り組み範囲を超えて他のプレイヤーと力を合わせながら、

LGBTQ＋の人々が自分らしく働ける職場・社会づくりの実現に

中長期的にコミットメントする企業を評価するために2021年に新設された認定です。

企業・団体として日本におけるLGBTQ＋に関する法制度の実現に賛同表明していることが要件となります。

▲今回「レインボー認定」を受けた21社。有名企業がズラリ

▲ありました！物語コーポレーション✨

評価された物語の主な取り組み🌈

2019年：「ライフパートナーシップ制度」の導入　☚記事へとびます

戸籍上は同性であるカップルにおいて、就業規則および各種規定にて

ライフパートナーを配偶者と見なし、法律上の婚姻関係と同様に休暇や手当等の福利厚生を利用可能となる制度

2022年：「レインボーコミュニケーションバッジ（RCB）プロジェクト」（主催：株式会社JobRainbow）に賛同

従業員同士やお客様に対して差別・偏見なく、違いを大切にしたコミュニケーションを図ることを表明する取り組み

2023年：「Business for Marriage Equality」への賛同を表明

婚姻の平等（同性婚の法制化）に賛同する表明

11月7日の受賞式の様子🌈

▲セクシュアルマイノリティ活躍推進担当の國分さん（右）と当事者の清水亜利守さん（左）が参加！

國分さんのRakumo発信はこちら！

清水さんのRakumo発信はこちら！（今後追加予定）

▲他社のD＆I担当の方とコミュニケーションをとりながら開会を待つ國分さん。ドキドキ～

▲認定企業が多数参加。パネルトークや基調講演が行われました

▲授賞式では「レインボー認定」を獲得した企業が登壇！

担当の國分さんは、「ゴールド認定」と「レインボー認定」のW獲得にあたり

「これらの認定は、小さな大事なことの積み重ねが評価されたもの。

いきなり0→1、1→100イチを作ることはできないし、文化を創る、変えることは簡単ではありません。

だからこそ、地道な啓発活動でも続けていき、一人ずつでもいいので

意識や行動の変化ができる人を増やしていきたいと思います。」と語られました。

▲外食事業を展開する企業としては初の「レインボー認定」を獲得。

コーポレートサイトでも、

広報・IR室の手塚さんからニュースリリースが出ています✧

ぜひ、お知り合いの方への紹介などにもご活用ください。

これからも、一人ひとりの多様な価値観を認め合い、

誰もが自分に誇りをもって働ける会社づくりを推進して参りましょう。