制度について
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リージョナル社員制度
「Smile & Sexy」に則り、働き方（時間や勤務場所）に制約がある社員でも「リージョナル社員」として活躍できる制度です。
① 地域限定（引越し有）勤務地に制約があり、遠方での勤務ができない方② 地域限定（引越し無）制約なく働けるが、持家や家族の生活があるため引越しができない方引越しができない方③ 時間帯限定深夜は働けないが、フルタイム勤務が可能な方
（例：妊活、育児等のため）④ 時短月170 時間勤務が不可能な方
（例：育児、介護等のため）本人の希望や条件に応じて、
4 種類の勤務形態から
選択が可能です。 -
託児補助制度
ベビーシッター利用券または延長保育料実費を補助する制度です。
① ベビーシッター利用券【補助内容 】
2,200円分のシッター券×24枚分／月
【 対象者 】
リージョナル時間帯限定または
時短社員
【 支給条件 】
・子どもの年齢が小学校3年生以下であること
・延長保育・学童を利用しなければ就労できない状況にあること
・事前に利用申請を行い、総務企画部長が承諾すること② 延長保育料補助【 補助内容 】
実費上限8,000 円まで／月
※1子あたり
【 対象者 】
リージョナル時間帯限定または
時短社員
【 支給条件 】
ベビーシッター利用券と同条件 -
GLTD制度
GLTD（団体長期生涯所得補償）は、国の制度や個人が加入している保険ではカバーできない病気やケガにより、長期にわたって働けなくなった際に生活の維持をサポートする制度です。
7 つのポイント- ❶業務中・業務外、国内・国外を問わず就業障害になったら補償
- ❷妊娠に伴う身体障害も補償
- ❸所定の精神障害も補償
- ❹復職・転職後も障害が残り、従前の収入と比較して20％超収入が減少した場合、引き続き補償
- ❺入院だけでなく、自宅療養中も保険金お支払いの条件を満たしている限り補償
- ❻免責期間が60日
- ❼最長満65歳の誕生日まで補償
物語コーポレーション独自の
福利厚生制度です！
