55期から始まる、物語の新たな働き方改革！

55期から、物語コーポレーションの働き方改革がまた1歩前進します！！

今回のポイントは2点です。

◆働き方改革 ポイント①

1週間連続した休みを年2回（Wレインボー）取得すること

※場合によっては2週間連続した休みを年1回取得も可

⇒レインボー公休の日数が3日から6日に増えます

海外旅行や普段行かないようなレストランに行くなどの自己投資や、

家族旅行・親孝行をするなど、自分や自分の大切な人にとってプラスになるような

時間を過ごし方をしてほしいという想いから、施策が変更となりました。

また、6月20日には、社員（2022年12月末日以前に入社された方）と一定の条件を満たすパートナーの皆様に

Wレインボーをより有意義に過ごしてもらえるようレインボー支援金が支給されています！

◆働き方改革 ポイント②

既婚者、介護をしている人を対象にmy エリア制度の適用を開始

勤務の希望エリアが選択できるという制度です。今後、徐々に対象者を広げていく見込みです。

⇒都道府県ではなく、地域・地方といったエリアでの希望です

※以前に発信があった「勤務拠点制度」から「my エリア制度」に呼称が変更になります。

これまでは店舗数などの様々な要因から、原則全国転勤という勤務形態により、

ご家族の方と一緒に住むことが難しいという課題が発生していました。

ですが、ありがたいことに店舗数も全国に増え、段階を経て希望エリアへの配属が実現可能になります！

もちろん、今働いている物語ファミリーの皆様がより働きやすくなることや、

より自己投資を通じた成長につながることを目的に、これらの改革が進められましたが、

それだけでなく、今後の人財採用にもいい影響となることが期待されています！