中井 久美

経歴　※インタビュー時点の経歴です

2009年3月　   「焼肉一番かるび」配属

2009年10月　  副店長昇格

2009年12月　 「焼肉きんぐ」異動

2011年9月　　店長昇格

2013年2月　　「総務部」異動

2015年7月　　「人財応援部」異動

 

Q.入社したきっかけは？

前職もフードビジネスで店長をしていたのですが、長時間労働が常態化して長く働き続けられる会社ではありませんでした。

気合と根性と体力に頼らずに働き続けられる会社を探して29歳の時に物語コーポレーションに転職しました。

 

Q.入社後の経歴

店長昇格の際の決意表明で「結婚しても出産しても店長をやり続ける！」と当時の社長に明言しました。

そうしたら「そういう人をもっと増やしたいんだ」と言われて本社に異動に。

妊娠～半年間の産育休を取得後は、他社勤務の夫がメインで育児を担っているためフルタイムで働いています。

 

Q.今のお仕事とやりがい

現在は経営理念推進・D＆I本部人財応援部人事制度・タレントマネジメントグループのマネジャー職です。

担当業務は大きく３つあります。タレントマネジメントシステム(カオナビ）の運用・女性活躍推進・チャレンジドパートナーによる本社業務代行。

それぞれ一人ではできない仕事なので周囲と協力して進めています。

 

Q.最高の成功体験

焼肉きんぐの店長時代、ホスピタリティコンテストという全国から優秀なパートナーが集まってTOPを決めるイベントがありました。

その地区大会で自店、それも自分が店長として採用したパートナーがホール・キッチンとも勝ち抜き優勝し、全国大会に進出しました。

自分が褒められるよりパートナーが褒められるほうが遥かに嬉しかったです。

 

Q.最大の失敗体験

入社直後、自分の発注ミスで売り上げが高い金曜日に「ロース」を切らしてしまいました。

エリアマネジャーに「ロースが無い焼肉屋はありえない」と叱られ、当日公休だった店長を隣の店に借りに行かせてしまいました。

「次も同じ失敗しないならいいよ」と店長に言われてその優しさに余計に落ち込みました。

 

Q.後輩へのメッセージ

フードビジネスは元々女性が多く働き、活躍している業界です。

全国に店舗があり、勤務時間も様々で、ライフイベントの変化にも対応して働きやすいからです。

その長にはもっと女性が増えるべきだと思っています。一緒に頑張りましょう。