今野 真帆

経歴　※インタビュー時点の経歴です

2014年4月　　「ゆず庵」配属

2015年4月　 　主任昇格

2015年10月　   副店長昇格

2017年10月　　「肉源」異動

2018年7月　　 店長昇格

2019年7月　　「人財開発部」異動

 

Q.入社したきっかけは？

「こんな大人になりたい！」と憧れを抱いた社員が一番多い会社でした。

学生時代の私は漠然と「大人になりたくない」って思ってたんです…。

金曜日は楽しそうにしているけど、月曜の朝はどんよりしている通学中の電車内の雰囲気を感じて「大人になったら人生楽しい！」って言えるのかな？…と。

そこで出会ったのが物語で、オフィスにいる社員・店舗にいる社員 皆がイキイキしている姿が私の入社のきっかけとなりました。

 

Q.入社後の経歴

2014年に新卒で入社をし、ゆず庵事業部に配属となり3年半ほどで5店舗ほど新店オープンに関わってきました。

その後、新業態事業部の肉源へ異動し半年後に六本木店の店長。

約1年間の店長経験を経て、現在の部署である人財開発部へ異動となって、現在は新卒採用グループの責任者を務めています。

 

Q.今のお仕事とやりがい

採用において入社を決めて頂いた時ももちろん嬉しいですが、一番やりがいを感じるのは自身が採用に関わった方が入社後に活躍している姿を見た時。

今でも「主任試験に合格しました！」や「ホール責任者を任されました！」という発信や連絡をもらい、それを糧に日々採用に尽力しています。

 

Q.最高の成功体験

肉源 六本木店で店長をやっていた時、売上前年比を140％越えまで店舗を成長させることができました。

会社からは「やりすぎ！！」って言われたんですけどね(笑)

売上を伸ばせたことと同時に、それを店舗皆で喜び合えたことが本当に嬉しかったです。

チームで勝ち取れた実績！というのが、今でも最高の成功体験です。

 

Q.最大の失敗体験

上記の成功体験の裏側には、最大の失敗体験がありました…。

私が店長になった際に関係構築がうまくできず5名ほどパートナーさんが退職してしまったことです。

その後人員不足となり、当時一緒に働いていたパートナーさんには本当に苦労を掛けてしまいました。

ですが、最終的にはチーム一丸となり最高の成功体験を積めて、現在も当時のパートナーさんとは交流が続いています。

 

Q.後輩へのメッセージ

私は正直、フードビジネスへの興味が本当にありませんでした。

アルバイトの経験からも「店長大変そう、休んでないよな～」と思ったのですが、それってフードビジネスだからではないと途中で気付きました。

そもそも私の幸せって休みがあることなの？ いや、自分らしく働いて仲間に恵まれて楽しく働くことだ！　そう感じ、今でも楽しく働いています。

みなさんも、自分がどうなりたいのかを考えて将来を決めてみてください。