夏目 佳代子

経歴　※インタビュー時点の経歴です

2007年7月　　「焼肉一番かるび」配属

2008年4月　 　主任昇格

2008年10月　   副店長昇格

2009年10月　 「焼肉きんぐ」異動

2010年9月　　 店長昇格

2012年4月　　「開発企画部」マネジャー異動

2016年10月　　シニアマネジャー昇格

2018年7月　　  統括マネジャー昇格

2023年10月　　「人財開発部」異動

 

Q.入社したきっかけは？

特にやりたいこともなく、いろんな会社の説明会を聞いていました。

その中で物語コーポレーションの「フードビジネスはリーダーシップが大事」という言葉に納得。

自分もプロになりたいと思って入社しました。

 

Q.入社後の経歴

焼肉一番かるびに配属後、1年で主任。1年半後に副店長。

入社3年2か月後に店長昇格しました。

その後開発企画部でシニアマネジャー、統括マネジャー昇格して、11年ぶりの異動で人財開発部に来ました。

 

Q.今のお仕事とやりがい

人財開発部のナビグループで、マイナビ等の採用サイトを担当しています。

より多くの人に物語の魅力が伝わるよう、どうすれば良いのか？何ができるのか？

開発力を活かして人財力を高めるのが私のお仕事です。

 

Q.最高の成功体験

私が店長として着任したお店は、スタッフにもお客様にもあまり笑顔が無いお店でした。

そこでスタッフに「お客様が喜んでたよ」と伝えたり、常連のお客様を覚えられるようこまめに話題に出したりしました。

そうやってお客様に褒められるとスタッフはどんどん育っていって、半年くらいでスタッフもお客様もみんなニコニコしているお店になりました。

自分だけが頑張るのではなく、スタッフがお客様と繋がるきっかけを作って成功した経験です。

 

Q.最大の失敗体験

私は元々人前でのプレゼンが本当に苦手でした。

あらかじめ言う事を全部書き出して、それを棒読みしても全然伝わらず本当に苦労しました。

今でこそ「何を言って何を言わないか」がわかるようになりましたが、能力があったからではありません。

プレゼンにおけるあらゆる失敗を全部体験したからだと思っています。

 

Q.後輩へのメッセージ

女性はある種マイノリティかもしれないですが、物語コーポレーションはそれだけが理由で失敗する事も、逆に成功することもありません。

性別に関わらず、結果にこだわって会社に貢献することが大前提です。

そして女性活躍と言われなくなることが真の活躍だと思っています。

同性として、女性のみなさんには自分を高めていくことが大事だとお伝えしたいです。