14名の新たな仲間が入社
2025年6月2日（月）に東京フォーラムオフィス（東京都港区）において、今月入社したキャリア社員14名を対象とした入社式を開催しました。式典では、一人ひとりにむけた激励の言葉が記載された「入社激励書」が贈られ、それぞれが列席者の前で決意表明を行いました。建築業界から転職し、初めて飲食業界に挑戦する上田さんは、「個の尊厳を組織の尊厳の上位に置くという考えに共感し、入社を決意しました。自分らしくイキイキと働くために、自分の考えを臆せずまわりに発信していきます。」と意気込みを語りました。この入社式をもって、2025年6月期のキャリア採用人数は計211名となり、2024年6月期（2023年7月〜2024年6月）の201名を超える過去最多を記録しました。
成長戦略を支える多様な人財
当社は、日本・海外における「業態開発型リーディングカンパニー」の実現を目指して事業拡大を進め、2024年6月期は国内外で74店舗を新たに出店し、2025年6月期は97店舗の出店を予定しています。それに伴い、理念型人財の採用を推進し、2025年度の幹部候補生（新卒社員）の入社人数は過去最多となりました。私たちは、「一人ひとりが違いを恐れず積極的に発言し議論を交わすことで、小さな改善が積み重なり、大きな差別化へとつながっていく」という考えのもと、「議論文化」を大切にしています。この文化を加速させるためには、多様なバックボーンを持つ人財の採用が必要不可欠と考えています。
キャリア人財の成長を後押しするサポート体制
2025年6月期のキャリア採用においては、インターナショナル（外国籍）社員は全体の約42％、パートナー（アルバイト）から社員へ登用するリファラル採用においては、全体の約13％となっています。多様な人財が自分らしく活躍するためには、入社後の教育と定着が必要不可欠であり、教育を担当する「物語アカデミー」による入社後研修のほか、インターナショナル人財を受け入れる店舗に向けた「インターナショナルサポートブック」の発行や、教育店舗の拡大など、活躍できる環境づくりを強化しています。
キャリア採用責任者の想い
人財開発部 キャリア採用グループ グループ長 佐々木達大
多くの方が物語コーポレーションを選んでくださったことを心から嬉しく思います。私自身もキャリア採用で入社した一人です。当初は不安や戸惑いもありましたが、仲間とともに働く中で、勇気をもって自分の考えを伝えることの大切さを学びました。みなさんの経験や強みは必ずこの会社でも活かせると信じています。恐れず自分の意見を発信し、自分の力を存分に発揮してもらえたらと思います。私たちはこれからも、経験やスキルだけでなく、一人ひとりの価値観や「なりたい自分」と真剣に向き合いながら採用活動を進めていきます。
