新卒内定者にむけた「キックオフミーティング」を実施

理念型人財の採用を重視

物語コーポレーションは、中期経営ビジョン「物語ビジョン2030」のもと、成長を支える人財を競争優位性かつ差別化要因と捉え、理念型人財の採用を推進しています。選考から入社にいたるまで、一人ひとりが「なりたい自分」を描きながら志望度を醸成していくことを大切にしており、インターンシップでの自己分析を通じて、自分の価値観と向き合う機会を提供するほか、現在店長として活躍している先輩社員との座談会を実施しています。また、昨年10月に開催された内定式では、一人ひとりにむけて激励のメッセージを記した内定証書を授与し、それぞれの自己実現を後押しするエールを贈りました。

新卒内定者94名が入社にむけて準備

このたび、2026年1月24日(土)と1月25日(日)の2日間、「キックオフミーティング」が実施され、計94名の新卒内定者が参加しました。1日目は、物語コーポレーションの東京フォーラムオフィス（東京都港区）に集合し、1名ずつ順番に配属先店舗の内示を受けたほか、配属店舗を統括するブロック長との面談を行いました。2日目は、東京都品川区の会場において、入社書類の手続きなどの説明を受けたのち、配属先の事業部ごとに分かれてオリエンテーションに参加しました。内定者は、事業部長から歓迎のあいさつを受けたほか、同期とのグループワークや先輩社員との座談会を通じて、事業部への理解や仲間との絆を深め、入社後に自分の働く姿をより鮮明にイメージしていきました。

参加した内定者の声

「Smile & Sexy」という一人ひとりの自分物語を大切にする理念に惹かれて、物語コーポレーションへの入社を決意しました。内示の面談では、配属先を伝えられるだけでなく、自分を内省できるように導いてもらえて、「なりたい自分」を考えるきっかけになりました。また、自分はインターナショナル（外国籍）なので、日本で働くうえでいろいろと不安もあったのですが、事業部オリエンテーションで先輩社員や同期などたくさんの人と交流でき、みなさんが人種・国籍にかかわらず、家族のようにあたたかく接してくれたことで、不安は期待に変わりました。入社後は「あなたがいるから安心」と言ってもらえるような、仲間から頼られるリーダーを目指したいです。

大学入学時から『焼肉きんぐ』でパートナー（アルバイト）として働いてるのですが、社員が堂々と自分を表現している姿を見て、私も自分らしく働きたいと思い、入社を決意しました。キックオフミーティングでは、事業部長や先輩社員の話から自分が配属となる事業部への理解度が上がったことで、入社後のキャリアアップのイメージが湧きました。同期との交流も深めることができ、これから素敵な仲間とともに切磋琢磨して成長していくことが楽しみです。入社までの期間に、いまのお店でまわりからさらに頼ってもらえる自分づくりに力を入れて、4月から「なりたい自分」にむけて良いスタートがきれるようにしたいです。